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중동 한국승무원 500명 (귀국봉쇄, 퇴사협박, 정부대응)

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10년 전 푸켓으로 신혼여행을 갔을 때 외국 항공사 비행기에서 한국인 승무원을 만났습니다. 그때는 '외국 항공사에도 한국 사람이 일하는구나' 정도로만 생각했는데, 지금 중동에서 벌어지고 있는 상황을 보니 그분들이 얼마나 막막한 처지인지 실감이 났습니다. 에미레이트항공 소속 한국인 승무원 500여 명이 전쟁 위협 속에서도 회사의 퇴사 협박 때문에 귀국하지 못하고 있다는 소식이 전해졌습니다. 본국으로 가겠다고 하면 즉시 해고는 물론 UAE 입국 블랙리스트에 오른다는 조건까지 내걸고 있다고 하는데, 이건 단순한 인사 조치가 아니라 사실상 인질로 묶어두는 것과 다름없어 보입니다. 중동 한국승무원 500명 귀국하면 블랙리스트, 금융협박까지 에미레이트항공은 현지 한국인 승무원들에게 숙소 대기 명령을 내리며, 이를 어기고 한국으로 돌아갈 경우 즉시 퇴사 처리 및 UAE 입국·경유 블랙리스트 등재라는 강압적 조건을 제시했다고 합니다. 여기서 블랙리스트(Blacklist)란 특정 국가나 기관이 입국이나 거래를 금지하는 대상자 명단을 뜻하는데, 글로벌 항공 허브인 두바이를 이용할 수 없게 된다는 건 승무원 커리어에 치명타나 다름없습니다("https://www.moel.go.kr">출처: 고용노동부). 더 심각한 건 금융 압박입니다. 현지 지침에 따르면 승무원이 무단 이탈로 퇴사 처리될 경우, 현지에서 발급받은 신용카드 미결제를 근거로 형사 고소가 가능하다고 합니다. UAE는 채무 불이행이 형사 처벌 대상이 되는 국가이기 때문에, 회사 측이 현지 법률을 이용해 승무원들을 묶어두는 것 아니냐는 의혹이 제기되고 있습니다. 저도 해외에서 일해본 경험이 있어서 아는데, 현지 법률은 정말 무섭습니다. 한국과는 완전히 다른 시스템이라 자칫하면 빠져나오기 힘들거든요. 한 승무원 가족은 "딸을 데려오고 싶었지만 회사가 블랙리스트를 운운하며 압박해 결국 홀로 두고 올 수밖에 없었다"며 "이후 비행 스케줄이 연달아 취소되며 딸이 현지...
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코스피 급락 현실화 (전쟁 장기화, 5000선 붕괴, 대응 전략)

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아침에 눈을 뜨고 증권 앱을 켰는데 온통 빨간색이었습니다. 미국과 이란의 군사 충돌이 격화되면서 코스피가 이틀 연속 급락했고, 매도 사이드카까지 발동되는 초유의 상황이 벌어졌습니다. 불과 며칠 전까지만 해도 7000 돌파를 기대하던 분위기가 순식간에 5000선 붕괴 우려로 바뀌었습니다. 저도 요즘엔 주식 거래를 멈춘 상태지만, 이 상황이 언제까지 이어질지 걱정이 앞서는 게 사실입니다. 코스피 급락 현실화 , 전쟁 장기화 시나리오와 증시 충격 4일 코스피는 전 거래일 대비 3.44% 하락한 5592.59에 개장했고, 장중에는 6.09%까지 떨어지며 5438.97을 기록했습니다. 오전 9시 6분경 코스피 매도 사이드카(Sidecar)가 발동됐는데, 이는 코스피200선물 지수가 5% 이상 하락해 1분간 지속될 때 자동으로 작동하는 프로그램매도호가 일시정지 조치입니다. 쉽게 말해 급격한 하락을 잠시 멈추기 위한 증시의 비상 브레이크라고 보시면 됩니다. 전날에 이어 이틀 연속 사이드카가 발동된 건 시장 충격이 얼마나 큰지를 보여주는 대목입니다. 삼성전자는 18만8300원까지 떨어지며 19만원 선이 무너졌고, SK하이닉스와 현대차 같은 대형주들도 일제히 하락했습니다. 저 역시 주변에서 고점에 물린 분들 이야기를 많이 들었는데, 특히 6000 돌파 시점에 진입한 분들은 지금 상당한 손실을 감내하고 계실 겁니다. 간밤 뉴욕증시도 다우존스30산업평균지수가 0.83%, 나스닥종합지수가 1.02% 떨어졌고, 필라델피아 반도체지수는 4.58%나 급락했습니다. 증권가에서는 전쟁 지속 기간에 따라 코스피 하락폭이 달라질 것으로 전망하고 있습니다. 하나증권 이재만 글로벌투자분석실장은 미국과 이란의 군사 충돌이 1~2개월가량 지속되고 원유 공급에 차질이 생긴다면 코스피 단기 저점이 10% 정도 조정될 수 있다고 예측했습니다("https://www.hanaw.com">출처: 하나증권). 대신증권과 IBK투자증권도 비슷한 시각을 내놓으며, 1개월 이내 전쟁이 마무리된다...
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SK하이닉스 성과급 (자사주, 워라밸, 2964%)

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일반적으로 삼성전자가 우리나라 최고의 복지 기업이라고 알려져 있습니다. 하지만 2025년 들어 이 믿음을 뒤흔드는 일이 벌어졌습니다. SK하이닉스가 역대 최대 실적과 함께 기본급의 2964%라는 전례 없는 성과급을 지급하면서, 대한민국에서 가장 일하고 싶은 기업으로 급부상한 겁니다. 제가 고등학교 때부터 꿈꿔왔던 삼성전자 입사의 꿈은 이루지 못했지만, 지금 이 상황을 보니 그때 SK하이닉스를 선택했더라면 어땠을까 하는 생각이 듭니다. SK하이닉스 성과급 (기본급 2964%, 전례 없는 성과급 지급) SK하이닉스는 2025년 한 해 동안 매출 97조 원, 영업이익 47조 원을 기록하며 창사 이래 최대 실적을 달성했습니다. 이는 2024년 영업이익 23조 원과 비교하면 2배 수준으로 뛴 수치입니다. 이런 호실적을 바탕으로 회사는 전 직원 3만 3000여 명에게 1인당 평균 약 1억 4000만 원의 성과급을 지급했습니다. 특히 주목할 점은 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금) 지급 방식의 변화입니다. SK하이닉스는 2025년 하반기 노사 협의를 통해 기존 1000% 상한선을 완전히 폐지하고, 전년도 영업이익의 10% 전체를 성과급 재원으로 활용하기로 결정했습니다. PS란 회사의 초과 이익을 직원들과 나누는 제도를 뜻하는데, 이번 변화로 약 4조 5000억 원이 직원들에게 배분된 겁니다. 제 경험상 이 정도 규모의 성과급은 국내 대기업에서도 유례가 없는 수준입니다. 생산성 격려금(PI)까지 합산하면 총 성과급은 기본급의 3264%에 달합니다. 기본급이 월 400만 원인 직원이라면 연봉과 별개로 약 1억 5000만 원 이상을 추가로 받는 셈입니다. 한국경제연구원 자료에 따르면("https://www.keri.org" 출처: 한국경제연구원) 이는 국내 제조업 평균 성과급의 10배를 넘는 수준입니다. 입사 2년차도 자사주 1억, 직원들의 선택 더 흥미로운 건 직원들의 자사주 보유 현황입니다. SK하이닉스는 '주주 참여 프로그램'...
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